我被“挖”到破产公司
我被“挖”到破产公司
A经理被猎头“挖”到新公司担任总经理后赫然发现，该公司早已处于亏损状态，正徘徊在破产边缘。而“挖”他的猎头却从未提及此事，待到面对一个“烂摊子”为时已晚。
专家提醒：有的猎头公司急于撮合成功，在与双方的沟通中“只拣好的说”，对不足之处闭口不谈，待佣金到手就当“甩手掌柜”；有的猎头在前期洽谈时承诺100万年薪，候选人到岗后才发现，用人单位的百万年薪有业绩、指标等种种附加条件，猎头的承诺难以兑现等等；一些猎头在“挖人”时，为了打动候选人，极力对新公司和岗位进行“包装”，而不是站在候选人的职业发展角度考虑，不将新职位的信息全面、真实地传递给候选人。
列假“单子”造人气
北京某通信公司副总在业界小有名气，在公司主抓采购业务，但因公司人事变动不得不离职，另谋出路。他看到某猎头公司的网站颇有规模，发布了很多招聘副总、高级经理人的信息。他想，以自己的实力找到相关职位应该没有问题。不曾想，简历递出去后竟如泥牛入海，杳无音信。后来才知道，这些“单子”不过是猎头公司捏造出来“造势”而已。
专家提醒：有些猎头公司为了吸引候选人，吸引更多的简历，可能会在网站上“注水”，发布虚假的猎头“单子”，如某某公司年薪50万招聘副总、年薪100万聘职业经理人，等等。事实上，这些单子可能都是子虚乌有，一些高级经理人的简历投递后往往石沉大海，甚至被挪为它用。(文/张学军）
A经理被猎头“挖”到新公司担任总经理后赫然发现，该公司早已处于亏损状态，正徘徊在破产边缘。而“挖”他的猎头却从未提及此事，待到面对一个“烂摊子”为时已晚。
专家提醒：有的猎头公司急于撮合成功，在与双方的沟通中“只拣好的说”，对不足之处闭口不谈，待佣金到手就当“甩手掌柜”；有的猎头在前期洽谈时承诺100万年薪，候选人到岗后才发现，用人单位的百万年薪有业绩、指标等种种附加条件，猎头的承诺难以兑现等等；一些猎头在“挖人”时，为了打动候选人，极力对新公司和岗位进行“包装”，而不是站在候选人的职业发展角度考虑，不将新职位的信息全面、真实地传递给候选人。
列假“单子”造人气
北京某通信公司副总在业界小有名气，在公司主抓采购业务，但因公司人事变动不得不离职，另谋出路。他看到某猎头公司的网站颇有规模，发布了很多招聘副总、高级经理人的信息。他想，以自己的实力找到相关职位应该没有问题。不曾想，简历递出去后竟如泥牛入海，杳无音信。后来才知道，这些“单子”不过是猎头公司捏造出来“造势”而已。
专家提醒：有些猎头公司为了吸引候选人，吸引更多的简历，可能会在网站上“注水”，发布虚假的猎头“单子”，如某某公司年薪50万招聘副总、年薪100万聘职业经理人，等等。事实上，这些单子可能都是子虚乌有，一些高级经理人的简历投递后往往石沉大海，甚至被挪为它用。(文/张学军）
